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Loisirs (programmation et inscription)

Paiement de taxes

Planification stratégique

Plan stratégique 2024-2030

Mission (ce pourquoi nous existons)

Offrir des services de qualité dans un environnement accueillant
pour nos citoyens et visiteurs d’aujourd’hui et de demain

    Vision (ce que nous voulons atteindre d’ici 2030)

    Ensemble, Mont-Blanc, offrons-nous une croissance maîtrisée et
    préservons notre héritage

    Aspirations (ce sur quoi nous concentrerons nos efforts)

    • Harmoniser le développement du territoire et la protection de l’environnement
    • Assurer la qualité et la pertinence de notre offre de services
    • Encourager l’économie locale
    • Faciliter la mobilité active
    • Favoriser la participation citoyenne
    • Mobiliser les employés et optimiser l’efficience organisationnelle

    Valeurs (ce qui guidera nos comportements et nos décisions)

    Cohérence
    Audace
    Collaboration

    Projets porteurs

     

    Harmoniser le développement du territoire et la protection de l’environnement

    • Préserver et enrichir la biodiversité locale
    • Protéger et gérer les ressources en eau
    • Embellir et améliorer les cadres bâtis, les infrastructures urbaines et la qualité de vie

    Assurer la qualité et la pertinence de notre offre de service

    • Créer un réseau de sentiers
    • Favoriser la construction d’un complexe scolaire et de garderies
    • Élaborer un plan de gestion des actifs

    Encourager l’économie locale

    • Développer les zones économiques potentielles ciblées
    • Favoriser l’implantation de commerces locaux de proximité
    • Promouvoir les services de santé et favoriser l’implantation de services complémentaires
    • Faire connaître les entreprises locales

    Faciliter la mobilité active

    • Concevoir un plan directeur de mobilité active
    • Améliorer la sécurité pour le transport actif
    • Optimiser l’offre de service en transport en commun

    Favoriser la participation citoyenne

    • Encourager et soutenir les initiatives porteuses
    • Maintenir la consultation et susciter l’implication

    Mobiliser les employés et optimiser l’efficience organisationnelle

    • Actualiser les processus et les ressources
    • Devenir un employeur attractif